Развитие ИИ тревожит китайских рабочих: власти и суды пытаются защитить рабочие места
По всему Китаю работники — от сотрудников заводских цехов до специалистов технологических стартапов — все больше тревожатся, что искусственный интеллект может лишить их средств к существованию, даже несмотря на то, что им приходится в спешном порядке осваивать новые инструменты, меняющие их работу. Стремительное распространение генеративного ИИ и автоматизации трансформирует рабочие процессы быстрее, чем многие сотрудники успевают повышать квалификацию, что усиливает опасения по поводу гарантий занятости в условиях замедляющейся экономики.
Опросы и официальные данные свидетельствуют о том, что эта тревога носит масштабный и острый характер. Опрос около 11 800 специалистов, проведенный в 2025 году Чунконгской высшей школой бизнеса в Пекине, показал, что 85,5% респондентов считают, что могут столкнуться с безработицей в течение трех лет из-за того, что ИИ заменит человеческий труд. Другие исследования, на которые ссылаются международные СМИ, указывают на то, что, хотя многие китайские работники видят выгоду от повышения продуктивности благодаря ИИ, более четверти тех, кто ожидает положительного эффекта, также опасаются, что технологии могут в конечном итоге их заменить.
Автоматизация незаметно меняет рынок труда
Китайские компании внедряют ИИ быстрыми темпами, часто не объявляя публично о сокращениях штатов. Аналитики описывают модель «тихих увольнений», при которой численность персонала сокращается по мере того, как инструменты ИИ берут на себя рутинные задачи в таких секторах, как обслуживание клиентов, редактирование, визуальный дизайн и обработка данных, позволяя фирмам поддерживать объем производства при меньшем количестве сотрудников.
Данные рекрутинговых платформ, опубликованные китайскими СМИ, показывают, что спрос на специалистов по ряду офисных профессий резко упал в начале 2026 года: вакансии для редакторов сократились на 29%, специалистов по обслуживанию клиентов — на 23%, визуальных дизайнеров — на 21% в годовом исчислении, в то время как спрос на навыки, связанные с ИИ, за тот же период подскочил на 73%. По недавней оценке Citibank, около 9,6% всех рабочих мест в Китае — примерно 70 миллионов позиций — находятся в зоне высокого риска вытеснения ИИ, причем этот риск возрастает до 13,6% среди работников в возрасте двадцати с небольшим лет.
Индивидуальные истории иллюстрируют меняющийся ландшафт. Один аналитик данных в индустрии ИИ рассказала китайским деловым СМИ, что она помогла автоматизировать многие свои собственные повторяющиеся задачи, но позже была уволена, когда работодатель пришел к выводу, что работу можно выполнять меньшими силами. Впоследствии она пошла на значительное сокращение зарплаты, чтобы перейти в более традиционный сектор, заметив, что «ни одна отрасль не может спрятаться от ИИ» — мнение, которое находит отклик на онлайн-форумах и в социальных сетях.
От рабочих на заводах до программистов: тревога ширится
Влияние ИИ не ограничивается офисными должностями. В комментариях, связанных с правительственными кругами, отмечается, что работники — от операторов сборочных линий до дизайнеров и переводчиков — уже чувствуют давление со стороны автоматизации и инструментов алгоритмического управления. В недавних интервью гиг-работники и сотрудники сферы услуг, включая курьеров и создателей контента, выражали опасения, что алгоритмы рекомендаций, робототехника и системы генерации контента могут резко сократить спрос на человеческий труд или привести к снижению оплаты.
В то же время высокообразованные специалисты в сфере технологий и медиа говорят, что их просят использовать ИИ для увеличения выработки без соответствующего повышения оплаты или гарантий занятости. Согласно подробному отчету Caixin, ИИ часто объединяет несколько задач в одну роль, а не просто устраняет рабочие места, что вынуждает оставшийся персонал брать на себя более тяжелую нагрузку, пока их коллег тихо увольняют. Эта динамика в сочетании с уже повышенным уровнем безработицы среди молодежи усиливает разочарование среди недавних выпускников.
Международные новостные агентства сообщают о программистах, копирайтерах и офисных клерках, которые теперь полагаются на чат-боты с ИИ и помощников по написанию кода, но при этом опасаются, что те же самые системы вскоре сделают их роли ненужными. Некоторые из опрошенных работников сказали, что начали изучать новые навыки в области машинного обучения или разметки данных, в то время как другие изучают возможности смены карьеры в сферах, которые считаются менее подверженными автоматизации, таких как физическое производство или определенные виды услуг.
Суды противодействуют увольнениям из-за ИИ
Правовая система Китая начала реагировать на растущую напряженность вокруг сокращений, связанных с ИИ. В конце 2025 и начале 2026 года несколько судов и арбитражных комиссий постановили, что замена сотрудника программным обеспечением с ИИ сама по себе не является законным основанием для увольнения согласно действующему трудовому законодательству. Работодателям было предписано сначала изучить возможности пересмотра контрактов, переобучения или перевода на другую должность, прежде чем прибегать к увольнениям на основании автоматизации.
В одном широко обсуждаемом деле китайский суд установил, что технологическая компания незаконно уволила работника после того, как заменила его роль ИИ, постановив выплатить компенсацию и сигнализируя о том, что подобные увольнения могут быть оспорены в правовом поле. В августе 2026 года СМИ освещали растущее число судебных решений в пользу сотрудников, вытесненных ИИ, называя их важной победой прав трудящихся, но при этом отмечая, что тревога по поводу будущего сферы труда остается широко распространенной.
Чиновники министерства труда в Пекине также дали понять, что одна лишь замена на ИИ не должна служить оправданием для увольнения сотрудника в ходе арбитражного разбирательства, что еще раз подчеркивает озабоченность правительства вопросами социальной стабильности перед лицом быстрых технологических изменений.
Официальная реакция: защитить рабочие места, направлять инновации
Руководство Китая продолжает продвигать агрессивное развитие ИИ как основу экономической модернизации, но все чаще подкрепляет эту повестку четкими обязательствами по защите занятости. В политических документах, выпущенных с 2025 года под эгидой «ИИ+», содержатся директивы по усилению оценки рисков занятости при внедрении ИИ, направлению инноваций в сектора с большим потенциалом создания рабочих мест и снижению негативного воздействия на сферу труда.
На национальных политических собраниях чиновники и законодатели предложили концепцию «ИИ + Занятость», включающую налоговые льготы, программы переобучения, субсидии на заработную плату и возможные ограничения на автоматизацию в некоторых чувствительных профессиях. Один из представителей Всекитайского собрания народных представителей предложил создать специальный фонд «страхования от безработицы из-за ИИ» для поддержки работников, наиболее уязвимых перед лицом автоматизации — это предложение получило развитие в последующих комментариях на государственных медиаплатформах.
Министерство трудовых ресурсов и социального обеспечения пообещало целенаправленную поддержку занятости в ключевых отраслях и расширение профессионального обучения, чтобы помочь работникам адаптироваться к рынку труда, ориентированному на ИИ. В начале 2026 года органы по труду анонсировали планы по разработке специального пакета мер, касающихся влияния ИИ на занятость, пообещав внедрить механизмы стабилизации, расширения и повышения качества рабочих мест.
Официальная газета профсоюзов Китая «Workers’ Daily» призвала регуляторов улучшить трудовые стандарты и усилить надзор за алгоритмами ИИ, включая механизмы, обеспечивающие работникам и профсоюзам большее влияние на то, как ИИ внедряется на рабочих местах. Экономисты, опрошенные правительственными изданиями, утверждают, что ИИ, скорее всего, реструктурирует рынок труда, а не уничтожит рабочие места полностью, проводя параллели с предыдущими технологическими революциями, которые в конечном итоге создавали новые профессии, даже когда разрушали старые.
Адаптация к неопределенному будущему
Несмотря на появление правовой защиты и политических инициатив, многие китайские работники не уверены в том, как подготовиться к будущему, управляемому ИИ. Исследователи из Китайской академии общественных наук предупреждают, что быстрые достижения в области больших языковых моделей и технологий автоматизации могут особенно сильно ударить как по молодым, так и по пожилым работникам, и призвали власти проводить стратегию развития человеческого капитала в форме «U-образной кривой», сосредоточенную на дошкольном образовании и непрерывном переобучении на протяжении всей жизни.
В настоящее время сотрудники разных секторов экспериментируют со стратегиями: от использования инструментов ИИ для максимизации собственной продуктивности до поиска ролей, требующих уникальных человеческих навыков, и изучения предпринимательских проектов, основанных на приложениях ИИ, а не на конкуренции с ними. Как сказал один офисный работник в интервью репортеру, использование ИИ на работе стало неизбежным, но вопрос о том, кто в конечном итоге получает выгоду от этой продуктивности, остается нерешенным.
