Напредъкът на изкуствения интелект влошава чувството за несигурност у работниците в China, докато съдии и власти се стремят да защитят работните места

В целия Китай работници – от производствените цехове до технологичните стартъпи – изпитват все по-голяма тревога, че изкуственият интелект може да им отнеме препитанието, докато те се опитват да се адаптират към новите инструменти, които преобразяват техните професии. Бързото разпространение на генеративния ИИ и автоматизацията трансформира работните процеси по-бързо, отколкото много служители могат да повишат квалификациите си, което засилва опасенията за сигурността на работните места в забавяща се икономика.
Проучвания и официални данни показват, че тревогата е масова и остра. Проучване от 2025 г., проведено сред около 11 800 професионалисти от Cheung Kong Graduate School of Business в Пекин, установява, че 85,5% от респондентите вярват, че могат да се изправят пред безработица в рамките на три години поради заместването на човешкия труд от ИИ. Отделни изследвания, цитирани от международни медии, показват, че макар много китайски работници да виждат ползи от ИИ по отношение на производителността, повече от четвърт от тези, които очакват положителни ефекти, също се опасяват, че технологията може в крайна сметка да ги замени.
Автоматизацията тихо преобразява пазара на труда
Китайските компании внедряват ИИ със завидна скорост, често без публични обяви за съкращения. Анализаторите описват модел на „тихи съкращения“, при които броят на служителите намалява, тъй като инструментите с ИИ поемат рутинни задачи в сектори като обслужване на клиенти, редактиране, визуален дизайн и обработка на данни, което позволява на фирмите да поддържат продукция с по-малък персонал.
Данни от платформи за подбор на персонал, докладвани от китайски медии, показват, че търсенето на кадри за няколко „бели яки“ позиции е спаднало рязко в началото на 2026 г.: позициите за редактори са паднали с 29%, за обслужване на клиенти с 23%, а за визуални дизайнери с 21% на годишна база, докато търсенето на умения, свързани с ИИ, е скочило с 73% през същия период. Скорошна оценка на Citibank предполага, че около 9,6% от всички работни места в Китай – приблизително 70 милиона позиции – са под висок риск от изместване поради ИИ, като рискът нараства до 13,6% сред работниците на двадесет и повече години.
Индивидуални истории илюстрират променящия се пейзаж. Един анализатор на данни в индустрията на ИИ сподели с китайски бизнес медии, че е помогнал за автоматизирането на много от собствените си повтарящи се задачи, само за да бъде съкратен по-късно, когато работодателят заключил, че работата може да се върши с по-малко хора. Впоследствие тя прие значително намаляване на заплатата, за да премине в по-традиционен сектор, отбелязвайки, че „нито една индустрия не може да се скрие от ИИ“ – чувство, което се споделя в онлайн форуми и социални платформи.
От работници в заводите до програмисти: Тревогата се разпространява
Влиянието на ИИ не се ограничава само до служителите с „бели яки“. Коментари, свързани с правителството, отбелязват, че работници – от оператори на производствени линии до дизайнери и преводачи – вече усещат натиска от автоматизацията и инструментите за алгоритмично управление. Хората, работещи на платформа (gig workers) и служителите в сферата на услугите, включително куриери и създатели на съдържание, изразиха в скорошни интервюта страх, че препоръчителните алгоритми, роботиката и системите за генериране на съдържание могат драстично да намалят търсенето на човешки труд или да намалят заплащането.
В същото време високообразовани работници в технологичния и медийния сектор казват, че от тях се изисква да използват ИИ за увеличаване на продукцията, без съответно увеличение на заплатите или сигурността на работните места. Според подробни репортажи на Caixin, ИИ често компресира множество задачи в една единствена роля, вместо да елиминира позициите напълно, което кара останалия персонал да поема по-тежки работни натоварвания, докато колегите им се съкращават тихо. Тази динамика, съчетана с вече високата младежка безработица, засилва разочарованието сред скорошни завършващи.
Международните информационни агенции описват програмисти, копирайтъри и офис служители, които сега разчитат на ИИ чатботове и асистенти за програмиране, но се опасяват, че същите тези системи скоро могат да направят техните роли излишни. Някои интервюирани работници казаха, че са започнали да учат нови умения в машинното обучение или етикетирането на данни, докато други изследват професионални промени в области, които се считат за по-трудно автоматизируеми, като например производство с ръчен труд или определени услуги.
Съдилищата се противопоставят на съкращенията, причинени от ИИ
Правната система на Китай започна да реагира на нарастващото напрежение около съкращенията, свързани с ИИ. В края на 2025 г. и началото на 2026 г. няколко съда и арбитражни комисии постановиха, че замяната на служител с ИИ софтуер сам по себе си не е валидна причина за прекратяване на трудовите правоотношения съгласно действащото трудово законодателство. На работодателите беше казано, че първо трябва да изследват възможностите за преговори по договора, преквалификация или вътрешно преразпределение, преди да прибегнат до съкращения с основание на автоматизация.
В един широко отразен случай китайски съд установи, че технологична компания е незаконно уволнила работник след като е заменила неговата роля с ИИ, нареждайки обезщетение и сигнализирайки, че подобни уволнения могат да бъдат оспорени пред закона. Медийното отразяване през август 2026 г. подчерта нарастващия брой решения в полза на служители, изместени от ИИ, описвайки ги като значима победа за правата на работниците – но отбелязвайки, че тревогата за бъдещето на труда остава широко разпространена.
Трудовите служители в Пекин също така посочиха, че самото заместване с ИИ не трябва да оправдава уволнение на служител в арбитражни производства, което допълнително подчертава загрижеността на правителството за социалната стабилност пред лицето на бързите технологични промени.
Официален отговор: Защита на работните места, насочване на иновациите
Ръководството на Китай продължава да насърчава агресивното развитие на ИИ като стълб на икономическата модернизация, но все по-често съчетава тази програма с изрични ангажименти за защита на заетостта. Политически документи, издадени от 2025 г. под знамената на „AI+“, включват директиви за засилване на оценките на риска за заетостта при приложенията на ИИ, насочване на иновациите към сектори с по-голям потенциал за създаване на работни места и намаляване на негативното въздействие върху заетостта.
На национални политически срещи официални лица и законодатели предложиха рамка „ИИ + Заетост“, която включва данъчни облекчения, схеми за преквалификация, субсидии за заплати и възможни ограничения върху автоматизацията в някои чувствителни професии. Един представител на Националния народен конгрес предложи специализиран фонд за „застраховка при безработица поради ИИ“, за да се подкрепят работниците, най-уязвими към автоматизацията – предложение, което находит отзвук в последващи коментари в държавно свързани платформи.
Министерството на човешките ресурси и социалното осигуряване обеща целева подкрепа за заетостта в ключови индустрии и разшири професионалното обучение, за да помогне на работниците да се адаптират към пазар на труда, центриран около ИИ. В началото на 2026 г. трудовите власти обявиха планове за специален пакет от политики, адресиращи влиянието на ИИ върху заетостта, обещавайки мерки за стабилизиране, разширяване и подобряване на качеството на работните места.
Официалният вестник на профсъюзите в Китай, Workers’ Daily, призова регулаторите да подобрят трудовите стандарти и да засилят надзора върху алгоритмите на ИИ, включително механизми, които да гарантират, че работниците и синдикатите имат по-голямо влияние върху начина, по който ИИ се внедрява на работното място. Икономисти, интервюирани от правителствени медии, твърдят, че е по-вероятно ИИ да реструктурира пазара на труда, отколкото да елиминира работните места напълно, провеждайки паралели с предходните технологични революции, които в крайна сметка са създавали нови професии, докато са унищожавали стари.
Адаптация към несигурно бъдеще
Въпреки появата на правни защити и политически инициативи, много китайски работници остават несигурни как да се подготвят за бъдещето, движимо от ИИ. Изследователи от Китайската академия на социалните науки предупреждават, че бързите напредъци в големите езикови модели и технологиите за автоматизация могат да ударят особено силно както по-младите, така и по-възрастните работници, и призовават властите да следват стратегия за човешки капитал във „U-образна“ форма, фокусирана върху ранното детско образование и цялостното обучение през целия живот.
Засега служителите в различни сектори експериментират със стратегии – от приемане на инструменти с ИИ за максимизиране на собствената си продуктивност, до търсене на роли, които изискват уникално човешки умения, или изследване на предприемачески начинания, изградени върху приложения с ИИ, вместо да се конкурират с тях. Както каза един служител с „бяла яка“ на репортер, използването на ИИ на работа става неизбежно – но въпросът кой в крайна сметка ще извлече полза от тази продуктивност остава нерешен.


